监理工程师招聘已经是建筑行业的常规现象，招聘的市场已经趋于理智与成熟，小编根据从事这个行业的经验，就证书的招聘协议方面的一些技巧总结如下文。
一、监理工程师招聘注意事项
1、一般一个整数的招聘聘用期限由企业和监理工程师本人具体协商，年限不等，最好是招聘一个注册周期，不同的证书的注册周期是不同的，招聘的时候要先了解清楚自己证书的注册相关法律规定。为什么要注册一个周期呢，因为在一个周期内的所有继续教育等等问题都可以在协议中写明责任归企业，比较省心稳定，不会出问题。当然也有弊端，如果费用逐渐上涨，那么就会亏一小部分的招聘费用，但是我想没人愿意为了那么点费用冒险吧。
2、企业一般先支付定金，注册成功网上公示后注册余款，一般情况下不用担心企业注册成功后不给钱，毕竟企业也是有诚信的，当然愿意一次性支付完注册周期的费用更好。这种大额的注册合作一般要找怔住招聘担保的第三方来完成，笔者建议去建筑业服务网看下，建筑业服务网是免费提供这种服务的。
3、证书的招聘费用是从提供证书之日开始算（这一点很重要，有些企业是注册下来的日期开始计算，这无形当中就把时间退后了半年以上，根据笔者的经验，注册一个证书下来，半年的时间算是比较快的，有些企业办事人员经验不足或者不积极弄到一两年都没注册上的比比皆是）。
4、企业对初始注册的职业资格证书辨别真伪，最好是去建设厅直接验证，递交材料。 |
