归纳总结资质招聘经营的特点
第一：招聘人没有从事建筑活动的主体资格，或者虽有从事建筑活动的资格，但不具备与建设项目的要求相适应的资质等级。
例如现实中大量存在的包工头或者掌握了一定社会关系资源的企业，他们要么完全没有施工资质，或者仅有专业分包资质或劳务分包资质，或者仅有低级别的总承包施工资质，根本无法参与只有高等级资质施工企业才能入围的工程投标。
第二：被招聘的施工企业具有与建设项目的要求相适应的资质等级证书，但往往缺乏承揽该工程项目的能力，或者即使具备施工能力但由于大量工程招投标的暗箱操作导致其自行投标并中标的机会几乎为零，因此施工企业需要和有实力并且有关系的招聘人进行“合作”。
第三：被招聘企业在投标过程中所需缴纳的投标保证金，以及中标后需要缴纳的履约保证金或银行履约保函所需资金，均由招聘人负责筹措并以被招聘企业名义缴纳。
第四：招聘人需向被招聘的施工企业交纳一定数额的“管理费”，并需承担被招聘企业派驻施工现场的几个管理人员的工资。
一旦被招聘的施工企业与招聘人达成所谓合作协议，则被招聘企业以自己名义对外订立总承包施工合同以及办理有关手续，但被招聘企业基本不对实际施工活动实施管理，或者所谓“管理”也仅仅停留在形式上，往往象征性地派几个管理人员，双方签订的合作协议一定都约定被招聘企业不承担工程的工期、质量及安全责任，且由招聘人自负盈亏。
第五：招聘方的经营方式是独立核算、自主经营、自负盈亏。
这表明就与被招聘方的关系来讲，招聘方是一个独立的民事主体，与被招聘方的民事法律地位是平等的，不存在任何行政上的隶属关系。招聘方是实体义务的履行者和权利的最终享有者，它对工程进行独立核算，独自组织工程施工，是盈亏的终结承受者。 |
