随着我国工程建筑行业的发展，各个建筑单位对建造师的需求也越来越大，小编通过与招聘资深人士讨论，分析出我国招聘行业如此火热的主要原因。
建筑单位进行工程投标承包的时候是有资质门槛的，而这个资质其中一个很重要的因素就是注册工程师的数量，因此一些注册工程师雇佣人员不够的企业就搞起了证书招聘。
因为有需求，一些人员干起了将社会有注册证书的工程师招聘在企业名下的中介服务，其生意火爆已经形成产业链，而这些对于业内人士都已经不是秘密。高额的招聘费用吸引了很多人的眼光，以前证书招聘的主力是各个高校的教师，因为他们从事教育工作，而高学不需要注册他们的证书来进行资质审批，另外他们长年的教育工作，以及相对轻松的工作强度是他们有条件也有能力通过注册考试。但是现在很多非该专业人士，也开始参加注册工程师考试，其目的就是奔着证书招聘费用去的。
如此高的招聘成本，为什么还有那么多的企业趋之若鹜哄抢招聘证书呢?一为民营建筑公司说，工程行业进行证书招聘太普通了，从注册管理制度一开始招聘就产生了，即便一些证书的招聘费用动辄上十万他们还是愿意出的。因为现在是卖方市场，你如果不要有的是人要，自己培养员工通过考试吧，时间成本且不说，就是跳槽的风险他们就受不了。
另外注册证书的稀少也加剧了招聘风，注册考试不仅仅在参考人员学历上有要求，对其专业工作经验也有规定，另外考试所设计的考点范围比较多，复习难度比较大，这就使得那些在职的，实践经验丰富、操作能力强的在职人员无法通过资质考试。2011年国家统计局数据显示，截止到2011年年底，我国工程行业从业技术人员为4160.44万人，但是有注册执业资格证书的人员还不足1%。
另外注册工程师人员分布的不均等性也是产生招聘的原因，据了解，现在有8成的执业工程师是注册在2成的大公司当中的，那么剩下的8成中小企业就只能通过招聘来解决自身的资质需求。
我国招聘行业的火热程度，在近几年内会依然火热，提醒各位建造师，招聘有风险招聘需谨慎。 |
