造价师招聘存在问题及学习方向
建筑产品价低利微，比价不合理，现行计价，定价制度的定额预算单价不能随物价和工资变化及时调整，活市场与死单价的矛盾是搞活建筑业的瓶劲成为阻碍企业适应市场转换经营机制、在竞争中求得生存和发展的桎梧。这标志着成为造价工程师招聘存在的主要问题。
我国工程造价咨询业还是刚刚形成亟待发展的行业，由于原体制的影响，造价管理大到宏观政策的制定，小到每个项目的造价确定和控制，几乎都集中在政府各有关主管部门，市场经济体制的确立，政府的职能就必须转换，宏观调控职能就必须加强。目前我国有关主管部门虽然颁发一些管理办法和实施细则，但还缺乏正式立法，权威性不够，在管理办法执行中还存在问题，必须完善法律、法规势在必行。
造价工程师的造价管理是把造价、工期、质量三者融为一体，先有标准(质量要求)才能谈得上造价，有什么样的质量就有什么样的造价;有了确定的造价必须要严格控制工期进度才能控制造价的实现，所以，质量、造价、工期三者的关系是招聘相互制约的统一体，缺一不可。 |
