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如何肃清建筑施工资质招聘乱象?这3方面不可或缺

2019-10-9 12:31| 发布者: admin| 查看: 11| 评论: 0

摘要: 如何肃清建筑施工资质招聘乱象?建筑施工资质招聘已经盛行多年,但是随着建筑行业的转型升级,建筑施工资质招聘已经严重阻碍了建筑业发展,虽然随着四库一平台的建设、营改增的施行,建筑施工资质招聘现象得到有效的 ...

  如何肃清建筑施工资质招聘乱象?建筑施工资质招聘已经盛行多年,但是随着建筑行业的转型升级,建筑施工资质招聘已经严重阻碍了建筑业发展,虽然随着四库一平台的建设、营改增的施行,建筑施工资质招聘现象得到有效的遏制和打击,但远远不够,今天小编带大家看看,如何肃清建筑施工资质招聘乱象?这3方面不可或缺!


如何肃清建筑施工资质招聘乱象?这3方面不可或缺


  1、相关部门尽快制定解决招聘纠纷相关法律规范


  现行法律规范对招聘纠纷的规制存在缺位,不仅给审判工作带来问题,也使行政管理缺乏规范依据,如《建筑法》只规定了对被借用人如何处理,没有规定借用人的责任。因此加强招聘纠纷相关法律规范的制定,是解决现存问题的基本途径。


  2、建筑企业进行有效的内部管理


  招聘经营是被招聘者企业资质管理放任的表现,因此要解决这一混乱问题,被招聘者必须加强自身的内部管理,尤其是加强施工管理,如监督建设工程质量、安全、工期以及材料购进情况。在符合一定的条件下,被招聘者需要被招聘经营的,应由其向行政主管部门进行申报,经批准后方可进行招聘经营。同时,在审判中加大被招聘者承担的责任,使其认识到招聘给企业带来的严重后果,从而减少招聘的产生。


  3、行政主管部门加强行业管理和教育培训力度


  建筑行业行政主管机关要对发现的招聘经营行为及时曝光,公布于政府网站,记入不良档案;对涉及重大安全责任事故、民工围堵政府机关等情形的被招聘者,提请上级主管部门处理。定期对总承包单位进行培训,用招聘经营的严重后果进行警示,避免新的招聘经营产生。同时政府各部门行政机关要加大配合,对招聘经营进行综合治理,并适当放权,给建筑主管部门对招聘行为规制的空间。


  相信随着以上3方的共同努力,加之四库一平台等信用体系的建立,建筑施工资质招聘的乱象一定会被彻底清除,中国建筑行业也会迎来更加蓬勃发展的未来!

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